Дискриминация по половому признаку в Украине запрещена, но не искоренена

Дискриминация в Украине запрещена. Но не искоренена. Фактов ущемления прав, например, на работе, фиксируют немало. Особенно это касается гендерного неравенства. Женщинам устроиться на работу тяжелее. Как и мужчинам - посидеть на больничном с ребенком.

Способная дизайнер ищет работу.

Инна, жительница г. Киева:

- Я умею работать с графикой в программе 3D MAX на совершенном уровне, программа Liquid - видеомонтажка, умею, пока не полностью, но учусь в программе Avid.

Даже несмотря на безупречное резюме, Инну брать на работу не спешат. Просто она - блондинка. Поэтому, считают работодатели, - не умная.

Инна, жительница г. Киева:

- Как за спиной хихикают, а бывают и открыто хихикают, связывают с цветом волос открытую глупость, хотя это совсем не так.

Доказывать свою профпригодность приходится многим украинкам.

Юрий Курило, вице-президент Всеукраинского объединения солидарности трудящихся:

- Дзвонила глядачка з Кривого рогу і скаржилася на таку річ: моя донька закінчила юридичну академію, має диплом юриста, але хоче бути слідчою, ну, і пішла у відповідні органи, а їй кажуть: ви що, дівчинко, тут тільки чоловіків приймаємо.

В профсоюзах возмущаются: проявления трудовой дискриминации в стране больше. И это несмотря на почти равные права мужчин и женщин, указанные в отечественном законодательстве.

Алена Яковлева, директор рекрутингового агентства:

- Щодо чоловіків - то обмежень немає, а для жінок є обмеження: підземні роботи.

Дальновидные предприниматели разборчивы в вопросах пола. Алена уже семь лет возглавляет рекрутинговую компанию. Подыскивает персонал на запрос работодателей.

Алена Яковлева, директор рекрутингового агентства:

- Больше запросов по полу, программисты - это мужчины, секретари - женщины.

Такие стереотипы создают сами соискатели, утверждает Алена.

Алена Яковлева, директор рекрутингового агентства:

- У них есть шаблон: неудачный предыдущий опыт, они взяли девушку бренд-менеджера, она ничего не сделала, проработала 2 месяца, взяла зарплату и ушла. Не сдала отчет, никаких профильных действий, вследствие чего они сделали вывод: женщина с техникой не дружит.

А тут еще и природа женщины.

Алена Яковлева, директор рекрутингового агентства:

- 25-28 лет, до 30-ти - это считается потенциальная декретчица.

Юрий Курило, вице-президент Всеукраинского объединения солидарности трудящихся:

- Підписують в багатьох компаніях контракти на багато років, де зобов'язується, що вона не буде вагітніти ось в цей період. Ну, це взагалі антигуманні речі.

Наказать таких работодателей практически невозможно. Сам факт дискриминации доказать крайне трудно. Особенно после подписания договора.

Эдуард Багиров, правозащитник:

- Работодатель готовит договор, который выгодный работодателю. Если соискателю работы, женщине, не выгодно, она видит по договору: не подходит, - не подписывать однозначно, но если вы подписали, по закону договор подписывается добровольно, и стороны должны выполнять условия договора.

О своих возможностях работники иногда и не догадываются. Не знают, что свои права можно отстаивать. Для этого в Украине существуют профсоюзы. Специалисты говорят: помогут найти консенсус между работодателем и работником.

Елена Ткаченко, Александр Мироненко, НТН.