Мобінг: все частіше українці стають жертвами цькування на роботі

Мобінг, або, іншими словами, цькування на роботі. Дедалі частіше воно стає причиною звільнення, а іноді й глибоких депресій. В Європі підрахували: причиною десяти відсотків самовбивств стає саме офісна дідівщина. Який відсоток в Україні - дізнавався Борис Сачалко.

Щодня Сергій на роботі псує собі нерви: керівник принижує. Звільнитися Сергій не може, потрібні гроші.

Сергій, мешканець м. Києва:

- Он так ко всем относится, как к быдлу какому-то. Он вечно орет, вечно он чем-то недоволен. Мало того, что мы сверхурочно работаем, так часто делаем просто лишнюю работу, чтоб только свободной минуты не было. Вот я - программист. Очень часто я полы мою.

По-науковому те, про розповідає Сергій, називається "мобінгом". Це форма психологічного тиску: цькування співробітника задля його звільнення. Мобінг буває двох видів. Вертикальний, коли цькує керівник, і горизонтальний - коли цькують колеги.

Борис Сачалко, кореспондент:

- З кожним роком мобінг стає все актуальнішим. Європейські експерти це пов’язують із звичайною людською агресивністю. І наводять статистику: приміром, у Німеччині цькування на роботі стає причиною близько десяти відсотків самогубств.

Скільки таких жертв в Україні - підрахувати складно, каже Олена, керівник рекрутингової аґенції. Багато людей просто не зізнаються в цьому. Соромляться. Хто не витримує - звільняється. Істинна причина мобінгу - не конкуренція, а звичайна антипатія до працівника.

Олена Якова, керівник рекрутингової аґенції:

- Это как сериалы. Вот есть сериалы в кино, а есть в жизни. Вот, бывает, такой человек - он может быть водителем, секретарем, менеджером, который просто делает так, что все люди ругаются, и есть униженный и оскорбленные, а он чувствует себя хорошо.

Жертвами офісного мобінгу стають "новенькі". Найбільше цькують їх у компаніях, де відсутня корпоративна культура.

Олена Якова, керівник рекрутингової аґенції:

- Перша категорія - це творчі особистості, бо вони дуже спокійні. Не те, що вони морально слабкі, а вони менш відкриті, менш конфліктні. Друга категорія - це молоді спеціалісти.

Це як дідівщина, тільки на роботі, кажуть психологи. В розумних рамках таке явище нормальне, переконують вони.

Юрій Ірхін, психолог:

- Вливаться в коллектив постепенно, надо пройти все стадии, чтобы опыт приобрести. Опыт приобретается, не сидя на месте, а для этого нужно пройти все этапы развития.

Гірше, коли цькують на кожному кроці.

Юрій Ірхін, психолог:

- Ощущает психологический дискомфорт, который, в конечном итоге, влечет к личностному кризису. А это влечет за собой депрессии, суицидальные мысли разного рода, то есть человек теряет интерес существования, как такового.

Якщо принижує керівник, скаржтеся його начальникові, цькують у колективі - змініть стиль поведінки, радять експерти. Якщо не допомагає - звільняйтеся. Пошук нової роботи нервів попсує менше, ніж виживання на старій.

Борис Сачалко, Аркадій Моос, НТН.