Дискримінація за статевою ознакою в Україні заборонена, але не викорінена

Дискримінація в Україні заборонена. Проте, не викоренена. Фактів утиску прав, приміром, на роботі, фіксують чимало. Особливо це стосується гендерної нерівності. Жінкам влаштуватися на роботу важче. Як і чоловікам - посидіти на лікарняному з дитиною.

Здібна дизайнерка шукає роботу.

Інна, мешканка м. Києва:

- Я умею работать с графикой в программе 3D MAX на совершенном уровне, программа Liquid - видеомонтажка, умею, пока не полностью, но учусь в программе Avid.

Навіть попри бездоганне резюме, Інну брати на роботу не поспішають. Просто вона - білявка. Тож, вважають роботодавці, - нерозумна.

Інна, мешканка м. Києва:

- Как за спиной хихикают, а бывают и открыто хихикают, связывают с цветом волос открытую глупость, хотя это совсем не так.

Доводити свою профпридатність доводиться багатьом українкам.

Юрій Курило, віце-президент Всеукраїнського об'єднання солідарності трудівників:

- Дзвонила глядачка з Кривого рогу і скаржилася на таку річ: моя донька закінчила юридичну академію, має диплом юриста, але хоче бути слідчою, ну, і пішла у відповідні органи, а їй кажуть: ви що, дівчинко, тут тільки чоловіків приймаємо.

У профспілках обурюються: проявів трудової дискримінації у країні більшає. І це незважаючи на майже рівні права чоловіків і жінок, зазначені у вітчизняному законодавстві.

Альона Яковлева, директор рекрутингової агенції:

- Щодо чоловіків - то обмежень немає, а для жінок є обмеження: підземні роботи.

Далекоглядні роботодавці перебірливі у питаннях статі. Альона вже сім років очолює рекрутингову компанію. Підшукує персонал на запит роботодавців.

Альона Яковлева, директор рекрутингової агенції:

- Больше запросов по полу, программисты - это мужчины, секретари - женщины.

Такі стереотипи створюють самі шукачі роботи, стверджує Альона.

Альона Яковлева, директор рекрутингової агенції:

- У них есть шаблон: неудачный предыдущий опыт, они взяли девушку бренд-менеджера, она ничего не сделала, проработала 2 месяца, взяла зарплату и ушла. Не сдала отчет, никаких профильных действий, вследствие чего они сделали вывод: женщина с техникой не дружит.

А тут ще й природа жінки.

Альона Яковлева, директор рекрутингової агенції:

- 25-28 лет, до 30-ти - это считается потенциальная декретчица.

Юрій Курило, віце-президент Всеукраїнського об'єднання солідарності трудівників:

- Підписують в багатьох компаніях контракти на багато років, де зобов'язується, що вона не буде вагітніти ось в цей період. Ну, це взагалі антигуманні речі.

Покарати таких роботодавців практично неможливо. Сам факт дискримінації довести вкрай важко. Особливо після підписання договору.

Едуард Багіров, правозахисник:

- Работодатель готовит договор, который выгодный работодателю. Если соискателю работы, женщине, не выгодно, она видит по договору: не подходит, - не подписывать однозначно, но если вы подписали, по закону договор подписывается добровольно, и стороны должны выполнять условия договора.

Про свої можливості працівники іноді й не здогадуються. Не знають, що свої права можна відстоювати. Для цього в Україні існують профспілки. Спеціалісти кажуть: допоможуть знайти консенсус між роботодавцем і працівником.

Олена Ткаченко, Олександр Мироненко, НТН.